¿Qué es ISO 45003?
ISO 45003 es la primera norma internacional que determina los standards de gestión de la salud psicológica en el lugar de trabajo. Proporciona orientación sobre la gestión del riesgo psicosocial, como parte de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
La norma incluye:
Información sobre cómo reconocer los peligros psicosociales que pueden afectar a los trabajadores, como los que surgen del teletrabajo.
Ofrece ejemplos de acciones efectivas, a menudo sencillas, que se pueden tomar para gestionarlas y mejorar el bienestar de los empleados.
¿Para quién y para qué sirve?
Todas las empresas y organisaciones que se dignen de actuar con responsabilidad le dan la bienvenida a ISO 45003. Esta normativa ofrece un soporte invaluable guiando los stándares de prácticas laborales éticas a nivel mundial
También será útil para organizaciones que aún no han implementado un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo pero han reconocido la importancia que tiene para elevar el status y la reputacion de su empresa.
Incluso antes de COVID, la Organisación Mundial de la Salud estimó que la salud mental disminuida o precaria genera una perdiada equivalente a 1 Trillón de dóllares americanos en productividad y rentabilidad. Claramente, aplicar la norma ISO 45003 con un programa que evita riesgos psicológicos en el ámbito laboral, es una decisión financiera inteligente además de ser moral.
¿Por qué ISO 45003 es beneficiosa para su organización?
Apoyar la salud mental dentro de una organización nunca ha sido más importante; existe vasta evidencia cientifica, confirmando que el atender las necesidades del empleado/a a traves de beneficios de salud y flexibilidad horaria, tiene un efecto directo en la rentabilidad y productividad de la Organisación así como también en la resiliencia y el compromiso del empleado.
Beneficios adicionales:
Altos niveles de esfuerzo discrecional
Mejor contratación, retención y diversidad
Mayor innovación y cumplimiento legal
Reducción de la ausencia por estrés laboral, agotamiento, ansiedad y depresión
Riesgos
Si un empleado sufre problemas psicológicos relacionados a estress laboral, trato indebido o bulling (entre otros), y el empleador no puede demostrar haber tomado las medidas preventivas necesarias esto será material para la justicia.
Líderes, CEO y gerentes, si ustedes no pueden,
identificar con facilidad cuáles son los riesgos psicológicos presentes en su empresa o equipo de trabajo,
si no pueden detallar los pasos que han tomado par disminuir o eliminar dichos riesgos,
Entonces es tiempo de contratar un asesoramiento de riesgo psicológico o considerar seriamente los detalles y recursos establecidos en la norma ISO 45003.
Cuando hablamos de salud psicológica prevención es fundamental porque en muchos casos no existe cura.